岗位职责：
1、发布和管理招聘信息 ：通过各种渠道（如媒体、网络）发布招聘信息，并进行管理，确保信息的准确性和及时性。
2、组织和实施招聘 ：包括组织面试、复试等工作，确保招聘流程的顺利进行。
3、招聘流程优化 ：根据公司业务发展需求，优化招聘流程和体系，提高招聘效率。
4、招聘费用管理 ：申请、控制和报销招聘相关费用。
5、劳务渠道维护：根据工厂发展所需，管理现有招聘渠道，开拓新渠道，保证招聘渠道有效性。
6、绩效数据的处理：收集整理绩效数据，上传系统，并定期协助指标的优化。
7、员工关系处理：工伤事故认定跟踪等。
8、员工培训模块：新员工培训及部门员工内训。
任职资格：
1、 20-30岁，大专及以上学历，人力资源专业优先；优秀应届生也可考虑；
2、 1年以上同岗位工作经验，具备招聘、绩效工作实操知识，熟悉五险一金政策法规；
3、 有较优秀的表达理解能力，善于工作沟通；
4、 工作态度严谨，原则性强。