1、负责完善公司的招聘体系。
2、负责完善公司的培训体系。
3、负责完成公司各部门的职能说明书和岗位说明书工作。
4、负责完成绩效考核体系工作。
5、负责完成薪酬体系的设计工作。
6、负责完成福利体系工作。
7、负责完成员工手册工作。
8、负责完成和完善人力资源各项规章制度。
9、负责具体招聘与面试评估工作。
10、负责组织制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,并组织人员实施。
11、负责开发培训课程，给员工培训。
12、负责考核体系的执行工作。
13、负责经理以下级别的调薪申请，岗位调动，职位升降的审核工作，并经批准后实施。
14、负责部门之间沟通协调工作。
15、负责员工关系管理工作，具体参与组织开展文化娱乐活动工作、劳动争议的调解工作等。
16、负责完善企业文化方面工作。
17、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
18、工作时间：单休，8点到17点