工作内容：
负责公司人力资源战略规划及实施，建立并完善公司的人力资源管理体系，推动公司人力资源管理实践的不断创新和改进，从而实现公司的战略目标。“对标互联网先进公司，以价值贡献和人才梯队建设为导向，建立可以充分发挥人才活力的激励机制和晋升机制，为实现公司战略目标和核心经营目标，培养敢打仗、会打仗、打胜仗的人才梯队”。
主要职责：
1、制定并实施公司人力资源战略，确保公司的人力资源战略与公司的整体战略一致，并推动公司的战略目标实现。
2、负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，确保公司的人力资源管理实践符合国家法律法规及公司政策。
3、负责制定公司的人力资源管理制度，并指导、监督和检查公司的各项人力资源管理工作，确保公司的各项人力资源管理实践的不断创新和改进。
4、推动公司的人力资源管理实践与不断创新，根据公司实际情况，调整并优化公司的人力资源管理体系，提高公司的人力资源管理效率。
5、根据公司的实际情况，制定并实施公司的人力资源培训计划，提高公司员工的人力资源素质，促进员工职业发展。
6、根据公司的实际情况，制定并实施公司的薪酬福利政策，确保公司员工的薪酬福利得到合理保障。
7、关注公司的人力资源风险，制定并实施公司的人力资源风险管理计划，降低公司的人力资源风险。
职位要求：
1、10年以上浙江数字化或智能化企业工作经验，本科及以上学历，年龄45岁及以下，熟悉数字化企业人力资源管理实践。
2、具有丰富的人力资源管理理论知识，熟悉国家法律法规及公司政策，具备较强的企业管理能力和人力资源管理能力。
3、熟悉人力资源管理的各项实务操作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
4、具有良好的人际交往能力，具备较强的沟通、协调和组织协调能力，能够独立完成人力资源管理工作。
5、具有强烈的责任心，具备良好的抗压能力和团队合作精神，能够适应快速变化的工作环境。