岗位职责：
1、根据公司年度经营指标制定人力资源目标战略，全面统筹公司人力资源管理和总体方案工作，推进组织建设和落地实施，并致力于提高公司的人资管理水平；
2、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工职业发展路径;
3、制定实施科学合理的薪酬体系，设计全面有效、有竞争力的薪酬激励方案和配套考核机制，能够有效的调动员工积极性;
4、根据公司对绩效管理的要求，完善评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处；
5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源活动的合法合规、科学使用；
6、及时洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为团队提供全方位解决方案，并推动方案落地；
7、定期为管理层提供人力资源战略、组织建设和人才发展等建议，提升公司的组织治理能力。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等管理类专业；
2、10年以上大型企业人力资源相关工作经历，其中5年以上人力资源经理经验，参与过大型公司战略人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理；
3、熟知国家、地区相关法律法规及政策，有操盘决策人力资源组织变革经验，经历过公司快速发展，有伴随公司上市工作经验的优先；
4、服务过精密仪器领域、半导体产业、工业产品生产制造行业；
5、具备较好的沟通协调能力，善于发现问题并解决问题；
6、内驱力强，较强的抗压能力和团队合作精神。