工作职责:
一、人力资源规划
根据企业的战略目标和业务需求，制定人力资源规划，包括招聘计划、培训计划、绩效管理计划等。
二、招聘配置
负责企业的招聘配置工作，了解业务需求，制定招聘计划，并通过各种渠道寻找合适的人才。
三、培训与发展
制定员工培训计划，为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
四、绩效管理
制定绩效管理计划，对员工的工作表现进行评估和管理。
五、员工关系管理
维护企业与员工之间的良好关系，解决员工的问题和矛盾，维护企业的形象和声誉。
六、薪酬管理
制定薪酬管理计划，对员工的薪酬进行管理和调整，确保员工的薪酬合理和公平。
七、人力资源信息管理
对企业的人力资源信息进行管理和维护。建立和维护人力资源信息系统，确保信息的准确和完整。
任职资格:
1、统招本科，人力资源管理、心理学或相关专业。
2、至少5年以上人力资源全模块管理经验，医药、医疗生产型企业经验优先。
2、具备良好的人际交往和沟通能力，能够与不同级别、职能的员工建立良好的合作关系。
3、具备项目管理和问题解决的能力，能够应对复杂的人力资源挑战。
4、熟悉劳动法律法规，并能根据需要进行解释和应用。
5、具备良好的分析、判断和决策能力，能够独立思考并提出合理建议。
7、保持积极的学习态度，关注行业发展和***实践，不断提升自身能力和知识。