工作职责:
1、根据业务发展的需要，部门用人需求，制定招聘计划并组织实施；
2、开发招聘渠道，梳理招聘流程；
3、负责对技术、管理岗位等中高端岗位人选进行面试，给出面试评估建议；
4、招聘数据统计、分析，适时调整招聘方案并建立、维护公司人才库
5、使用北森人才系统实施招聘流程，跟踪候选人面试结果，进行薪资洽谈，确认offer的发放，安排候选人到岗事宜。
6、进行外部薪酬调查分析，渠道分析
7、进行候选人背景调查、资料审核
任职资格:
1、人力资源管理或者相关专业本科以上学历；
2、有猎头工作经验或制造业招聘工作优先，掌握面试技巧，可进行岗位胜任力素质分析；
3、良好的职业精神，性格外向、开朗、富有激情、对待工作认真负责；
4、具备良好的沟通表达能力及人际关系处理能力。