职位描述：
1、负责开展总部员工的入职管理（包括人员入职资料审核与背景调查、手续办理、合同/协议签订与管理等）工作；
2、负责总部员工入离调转手续办理、劳动争议协调处理和离职后员工的信息动向掌握等 ；
3、开展总部员工离职面谈、离职手续办理等离职管理工作，及时分析离职数据，掌握离职后员工动态信息；
4、负责新员工入职培训工作及培训内容考核工作，及时反馈培训效果，不断更新迭代培训内容；
5、负责开展总部员工的劳动合同、协议等管理工作，及时整理汇总相关合人力资源报表；
6、协助开展部门公文的草拟、发布，以及部门所有制度、文档和业务合同的归集整理；
7、协助开展企业文化活动，负责建立和维护良好的内部宣传沟通渠道，运营并推广HR公众号；
8、 完成上级交代的相关工作。

任职条件：
1、具有本科及以上文化程度；
2、3年以上人力资源相关工作经验，零售行业优先；
3、良好的语言表达及沟通能力，抗压能力强；
4、有较好的逻辑思维能力、统筹能力；
5、能熟练使用office等办公软件；