工作职责：
1、协助部门负责人建立健全招聘与员工关系管理体系并组织执行；
2、根据公司人力资源规划，拟定年度、月度招聘计划与预算并组织执行；
3、制定并持续优化招聘选拨机制，组织开展简历筛选、邀约、面试等相关工作，达成招聘任务；
4、持续拓展内外有效招聘渠道并管理，建立并持续更新人才储备库，持续发挥渠道价值；
5、设计并完成各类招聘报表登记、统计与分析，定期上报；
6、建立健全公司各岗位说明书，完成员工签字备案；
7、按照制度与要求，落实各类人才盘点并分析，提出有效建议；
8、组织办理员工入、离、调等相关手续，组织完成险金业务管理，设定专卖店人事管理要求并考核；
9、配合部门处理劳资纠纷；
10、培养并考核团队，持续提高工作效率；
11、有薪酬绩效相关经验；
12、高效完成上级交办的其他工作。


任职资格：
1、拥有人力资源相关专业或人力资源职业资格证书优先；
2、3年以上招聘工作经验，其中2年以上同岗位工作经验，品牌零售行业经历佳；
3、熟练掌握劳动合同法等相关的法律法规、清晰掌握社会保险法等相关法律法规；
4、优秀的职业素养，责任心强；良好的团队协作能力，沟通表达能力，懂心理学佳。