1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系，控制人力资源成本；
2、制定并完善人力资源管理制度与工作流程，组织协调监督制度流程的执行
3、审核公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划
4、负责公司招聘、绩效劳资等日常管理工作监督落实
5、根据年度人员需求计划，指导、监督拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，控制招聘成本
6、结合公司晋升通道，制定员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能
7、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系，优化工作流程，持续提升公司绩效水平
8、定期进行薪酬调研，制定以岗位价值为依据，对内具有公平性，对外具有竞争性的薪酬体积及相关福利政策并管理实施
9、企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力
10、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系
领导交办的其他工作