岗位职责:1、负责公司组织架构设计与调整规划,编写组织架构解析,拟定公司的组织及职能;2、负责组织人力资源及业务部门,结合业务运营,分析适合业务的组织模式,岗位设置、人员结构、人员配置,评估组织架构有效性,为组织效能提升提供建议;3、负责岗位管理,建立岗位管理体系,设计岗位体系,包含岗位、职级、技能及职业发展体系,同时为薪酬、培养、发展等配套体系建设提供建设性建议;4、负责晋升降级及人员选拨工作,优化晋升降级及人员选拨规则,统筹相关项目;5、能为HRBP在组织发展工作领域提供工具、方法,为HRBP提供方案咨询和实战赋能;6、统筹组织管理及人才发展相关项目,制度建设及完善。任职要求:1、本科及以上学历,8年以上人力资源工作经验,其中3年以上制造型企业组织发展工作经验,具备丰富的组织设计、岗位管理、干部管理、人才发展等项目工作经验;2、熟练掌握各种组织管理、岗位管理及人才发展工具,方法,且在相关领域有丰富的实战经验;3、有重大项目实战管理经验,具备较好的系统性逻辑思维,识别、分析及解决问题的能力,组织协调能力。