岗位职责：
1、每年初协助上级领导按照公司发展，制定好年度招聘计划，并根据年初的招聘计划展开，建立与维护内外部招聘渠道，组织并实施各类中基层人员的邀约、面试、入职，试用管理等工作；
2、负责办理员工入离职手续，入职培训，试用期跟踪面谈，离职面谈等工作；
3、每年底协助上级领导组织对培训需求的调查，并在次年初协助上级领导制定年度培训计划；
4、按培训计划实施，联系安排做好内外部培训工作，及负责培训效果的跟踪、反馈等；
5、完成上级领导安排的其他工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，1年及以上招聘相关工作，有制造业经验优先考虑；
2、工作积极主动，为人正直，逻辑清晰，工作严谨，语言表达连贯流畅；
3、能熟练使用各类办公软件。