岗位职责：
1、做好劳动合同及关键岗位的特殊保密协议的签订与规范；
2、做好工厂月度人员进出统计分析。
3、做好员工个人档案的保管及档案记录维护、花名册的维护等工作；
4、负责做好各项人事异动工作，督办调动、退休、离职人员移交手续；
5、负责劳动合同的管理，并做好劳动争议的解决，维护劳动合同的严肃性；
6、负责做好合同到期的续订工作。
7、后续在招聘、培训、薪酬等人力资源各个板块轮岗学习。

任职要求:
1、本科专业为人力资源管理，法学或者相关专业
2、统招本科及以上学历；
3、善于沟通，具有良好的逻辑思维能力。