职位描述：
1.负责招聘渠道的开发和维护，包括招聘网站、社交媒体、招聘平台等；
2.筛选简历、面试，与相关部门进行沟通和协调，确保招聘流程顺利进行；
4.跟踪候选人的招聘进度，offer沟通和洽谈，入职安排；
3.定期与各部门沟通，了解他们的招聘需求，制定合理的招聘计划；
5.招聘数据的统计和分析，为招聘策略的优化提供参考；
6.协助制定和完善招聘相关的政策和流程，确保招聘工作的规范和高效；
7.维护并提升公司的人力资源数据库，及时更新招聘信息和候选人资料。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业背景优先；
2.三年以上招聘工作经验，熟悉招聘渠道和常用的招聘流程；
3.较强的沟通和协调能力，能够与不同部门和候选人进行有效的沟通和协作；
4.较强的分析能力和问题解决能力，能够快速识别并解决招聘过程中的问题；
5.良好的敬业精神和职业道德，保守招聘信息的保密性；
6.对市场动态和招聘趋势保持敏感，善于学习和创新招聘方式。