招聘要求：
1、5年以上女装行业多店管理经验，管理店铺数量不低于10家
2、较强的人员培养及带教能力，能够带出高销店长及员工
3、具备极强的目标感，能够进行目标的达成及分解、同时对于目标过程高度关注，出现问题时有应对调整方案
4、较强的数据分析能力，能够通过销售指标、货品数据等进行问题分析及方案解决
5、沟通表达能力强，能够进行团队的凝聚
6、认同企业文化（培养人、为顾客传递自信与爱、让伙伴收获物质精神幸福）
工作内容：
1、负责区域整体销售目标的达成，从前期的目标分解及启动到过程中对于目标达成的关注实时调整，最终实现目标的达成
2、负责区域人员的培养，建立区域内核心梯队，能够给予店长培养及清晰的方向。
3、制定区域店铺会员活动的方案及推进，从而推动业绩或会员提升
4、巡店发现问题、给予店铺提升点及解决方法
5、组织区域月度目标启动会、经营分析会、店长周例会"