岗位职责：
1、编制人力资源管理制度、流程，经批准后贯彻实施；
2、编制人力资源的年度、季度、月度工作计划，执行各项工作目标的完成；
3、编制公司各个岗位的工作标准和岗位说明书，制定员工薪酬福利、薪资管理和劳动保险方案，并监督执行；
4、做好公司的招聘计划工作，负责制定相应的招聘程序、招聘面试与筛选，审核和考察工作；
5、做好公司员工培训规划工作，负责组织相关员工入职培训、员工技能培训及管理者培训工作，并分析培训结果进行反馈；
6、掌握公司人力配备情况，做好人员招聘、录用、考勤、调动、退休、辞职等工作，定期提供人事报表；
7、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科以上，3年以上中型制造业（300人以上）企业人力资源管理经验，其中担任主管级及以上岗位1年以上。
2、熟悉人力资源和行政各个模块、劳动法律法规，劳动保障、劳动关系等政策。
3、熟练掌握办公工具，ppt，excel，文案等。