1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，负责公司的招聘计划、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
2、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、培训以及人事管理工作；
3、根据公司发展战略，定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。


任职资格
1、十年以上人力资源从业经验，三年以上企业同岗位工作经验；
2、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，有多家分公司统筹管理的经验；
3、对人力资源管理各个职能模块尤其是招聘和培训模块有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有较强团队领导能力、沟通协调能力、解决问题能力，学习能力，责任心强、执行力高，有一定的亲和力；
5、熟悉当地用工方面的法律法规及政策。