工作内容：
负责公司的人事管理和团队领导，确保公司的员工关系良好，员工发展得到充分支持，公司的人力资源政策得到有效执行。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，确保员工福利和培训计划得到充分保障；
- 指导和协调公司的人事操作流程，例如招聘、培训、绩效考核和薪酬管理等；
- 建立和维护公司的人力资源库，确保员工档案和人事信息的准确性；
- 负责公司员工关系管理和团队领导，处理员工纠纷和问题，确保员工满意度和忠诚度；
- 根据公司业务需求，制定人力资源计划，确保公司的人力资源战略与业务战略相匹配；
- 撰写人力资源报告，向高层管理人员汇报公司的人事状况，并提出建议和改进措施；
- 关注行业及竞争对手的人力资源实践，保持敏感度和竞争力，提出优化建议。
职位要求：
- 科以上学历，人力资源或同类专业背景，3到5年以上同岗位工作经验；
- 熟悉人力资源政策法规，具备扎实的人力资源理论知识；
- 具有丰富的企业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理流程，有较强的执行能力；
- 具备良好的沟通、组织和协调能力，善于处理人事问题；
- 具备较强的团队领导能力和员工激励能力，具备一定的领导心理学知识；