职责描述：
1.协助人力资源总监统筹公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的人力资源管理水平；
2.根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；
3.研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；
4.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。

任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上同岗位管理经验，有医疗行业背景者优先；
2.精通人力资源全模块、熟悉劳动法律等知识，熟练使用办公软件；
3.具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
4.良好的职业道德，工作作风严谨，有责任感，独立工作及协调沟通能力强。