岗位职责：
1、负责人力资源相关模块的实操及管理工作；
2、协助完善企业人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常工作有序开展；
3、负责绩效、薪酬和员工关系管理等具体实施工作；
4、完成部门及上级领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理类相关专业优先；
2、有医疗器械人事工作经验优先，中级以上人力资源管理师职称优先；
3、熟悉人力资源管理各模块，尤其擅长人员绩效，熟悉国家和地方相关人力资源政策、法律法规；
4、具有出色的人际沟通能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通；
5、较强的企业认同感、责任心和敬业精神，抗压力强，有保密意识。