1、学历专业：本科及以上学历，工商管理.心理学.人力资源.行政.等专业优先；
2、岗位工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上绩效相关工作经验；
3.熟悉薪酬绩效管理工具，有一定的数字分析能力，能熟练操作Office办公软件；4.优秀的沟通能力，思维清晰.对数字敏感.细心，责任感强.保密意识和工作原则性强。
岗位职责：
1.根据公司业务发展情况，协助完成薪酬福利体系建设.完善薪酬福利制度，并推进实施，不断优化各项流程；
2.负责公司薪酬核算，薪酬数据统计分析工作，及公司工资.激励.奖金的核算与发放，根据公司需求输出相关的薪酬报表，确保薪酬准确.按时发放；
3.负责薪酬工资核算.入转调离制度.流程优化管理
4.负责公司员工社保公积金缴纳；
5.负责收集同行业企业薪酬.绩效资料，分析总结现有薪酬.绩效政策的效果，提出改进意见；
6.完成领导交给的其他任务岗位要求：