工作职责:
1. 根据集团要求，负责组织区域公司年度绩效目标分解工作，对接绩效推行过程中部门的需求点，并提供专业建议和改善措施；
2. 根据业务整体战略与业务模式，负责公司薪酬激励策略和管理工作，主要包括：制度管理、各项薪酬激励政策制定及落实、薪酬指导等；
3. 负责区域公司内劳动人事、劳动风控、人事运营等工作；
4. 参与区域内薪酬测算及薪酬考核规则等工作；
5.其他领导交办的工作。
任职资格:
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、财务、管理学等相关专业；
2、薪酬绩效从业经验丰富，熟悉相关方法，有地产行业经验者优先；
3、注重细节，数字敏感度好，善于进行数据分析，原则性强、保密意识强，熟练操作相关办公软件；
4、性格开朗、具备良好的沟通协同力，能够较好与各部门协同能力。