岗位职责：
1、根据公司战略规划,负责组织各部门制定年度经营计划,实现对战略的有效承接；
2、跟踪年度经营计划实施情况的跟踪、评估和总结；
3、完善公司战略组织绩效管理体系,负责各部门的绩效考评工作；
4、参与公司绩效考核管理体系优化。
任职要求：
1、熟悉企业规划、绩效工作的业务流程,对战略规划的编制、工作计划目标和经营目标的拟订、组织机构调整等具有丰富的实践经验；
2、具有较强的综合管理能力,特别是良好的组织计划、分析判断能力；
3、具有较强的文字表达能力；
4、熟练使用office办公软件。
5、三年以上企业规划、经营分析工作经历。
本招聘信息相关内容最终以双方所签署的劳动合同约定内容为准