岗位职责：
1.建立健全集团人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；持续优化集团人力资源体系及运行机制，保障人力资源各项业务的高效运行；
2.确保集团人力资源各项业务的有效运行，具体包括：拟定集团人力资源相关政策及人力资源总体规划、组织发展、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理；
3.加强集团人才队伍建设与能力的提升，为集团业务的快速发展提供人才保障；
4.对集团各分子公司人力资源工作提供指导与专业支持，监督集团人力资源各项政策及有关规定的执行落实；
5.持续完善集团总部及分子公司人力资源队伍建设，为集团经营业绩的增长助力；
6.完成上级领导交办的其他工作内容。

任职资格：
1.学历要求：大学本科及以上学历；
2.专业要求：人力资源、管理学、心理学等相关专业；
3.年龄要求：50周岁以下；
4.工作经验: 具备生物医药或研发类企业人力资源管理工作经验。5年以上人力总监实践工作经验，3年以上集团化人力资源管理工作经验；担任过500人以上公司HR负责人职位；团队管理规模不少于10人 。
5.知识技能：擅长体系建设，有集团化人力资源体系建设经验，具备集团人力资源制度、规范、流程及相关政策的制定能力；精通2个模块以上的人力资源实操经验；对组织管理、人力资源规划、干部管理有较深的理解与认知，并具备一定的实操经验；熟悉薪酬体系、绩效管理体系建设及工作模式，具备对子公司人力资源工作开展的指导、支持与监督能力；有人力资源管理变革相关项目经验（加分项）
6.其他要求：工作认真、细致，逻辑思路清晰，具备较强的沟通表达能力，能带领团队成长；
7.具有中级经济师、一级人力资源管理师等资格证书。