岗位职责：
1、人力资源战略规划：根据公司业务发展方向，制定并执行人力资源战略规划，确保人才储备与公司发展需求相匹配。
2、招聘与配置：主导招聘流程，识别并吸引适合线下销售与代工业务的人才，优化人才配置，提升团队效能。
3、培训与发展：设计并实施针对线下销售团队与代工业务团队的培训计划，提升员工专业技能与综合素质，支持员工职业发展。
4、绩效管理：建立并维护绩效管理体系，确保评价公正、激励有效，推动员工与公司共同成长。
5、行政管理：全面负责公司的行政事务，包括办公环境管理、资产管理、后勤服务等，确保公司日常运营顺畅。
6、合规与文化建设：确保公司人力资源与行政管理工作符合相关法律法规要求，同时推动企业文化建设，增强员工归属感与凝聚力。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
2、工作经验：至少8年人力资源与行政管理工作经验，其中5年以上女装或相关消费品行业经验，有线下销售与OEM/ODM代工业务背景者优先。
3、专业知识：精通人力资源管理理论与实践，熟悉国家劳动法律法规能力素质：出色的战略规划、组织协调与沟通能力，具备良好的领导力与团队合作精神。
4、工作态度：积极主动，注重细节，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。