(1)有至少5年以上华为海思半导体大厂HR相关工作经验。
(2)有良好的数据分析和决策能力，能够分析和解决HR问题，并基于数据制定建议。
(3)具有出色的沟通和领导技能，能够与员工，管理层和其他公司利益相关者进行有效的沟通。
(4)具有战略规划和组织能力，能够理解公司的战略和业务目标，并制定和执行人力资源策略。
工作内容：
(1)支持公司的战略和业务目标，以及制定和执行人力资源策略，以确保员工在组织内发挥积极的作用。
(2)管理和监督公司的人力资源，包括招聘，培训，绩效评估，员工关系和薪酬管理。
(3)支持和指导公司的人力资源团队，并为员工提供资源和支持，以帮助他们实现他们的职业目标。
(4)开发和实施培训计划，以支持公司员工的技能和职业发展，并维护公司的知识和文化。
