岗位职责:1.组织制订公司中长期人才发展规划,完善公司核心人才梯队建设(1)组织制订企业中长期人力资源规划,包括人才数量、质量、渠道、费用等;(2)建立、完善和实施公司核心人才梯队建设机制。 2.指导公司职位体系规划与建设,明确员工发展通道(1)协助企业高层领导进行企业组织架构的规划和设置;(2)组织制定与落实公司年度各部门定岗定编工作,审核各部门组织架构变动和人员编制的申请;(3)建立与完善员工职业生涯规划机制,并组织实施;(4)组织编制企业各职位的岗位说明书,审核企业高层领导的岗位说明书;、(5)组织对公司各岗位进行岗位评估。3.指导建立任职资格管理体系,加强公司人才职业化建设4.组织指导分子公司开展人力资源工作,协助分子公司人力资料管理5.依据公司年度人力资源规划,指导和监督公司人员招聘工作(1)组织制订与实施公司人才招聘选拔管理制度;(2)组织制订与落实公司年度招聘计划及核心人才储备;(3)指导公司日常招聘工作。6.管理公司薪酬福利与价值分配体系,控制人力成本预算(1)组织制订与实施薪酬福利管理制度;(2)组织制订与落实公司年度各部门薪资预算;(3)审批员工薪资评估与调整。7.组织实施公司绩效管理,提升员工和组织绩效(1)组织制订与督导实施公司绩效管理制度;(2)指导并检视公司绩效管理的实施效果。8.组织完善公司培训体系,促进人才有效成长,满足公司业务发展需求;9.协调员工关系,搭建员工沟通桥梁,提升员工满意度 ; 10.有劳资纠纷、工伤事故处理经验;11.完成上级领导交办的其他工作任职要求:1.人力资源管理、企业管理等专业,本科及以上学历;2.制造型行业、上市公司人力资源管理经验10年以上,5年以上同等职位管理经验;3.精通人才梯队建设、中高层管理人员绩效管理,有大型实体企业绩效管理体系搭建和有效实施经验;4.具有较强的领导力、团队管理能力、员工关系管理能力,精通劳动法律法规并熟练运用;5.较强的亲和力、执行力和抗压能力;6.熟练运用office办公软件; 7.有相关人力资源资格证书优先。