岗位职责：
1.结合公司发展需求，协助CHO完善公司人力资源管理体系，构建集团化管控与人力资源三支柱体系中HRBP建设并推动落地；
2.协同HRIS、HRSSC、COE等经理等共同推进各阶段公司人力资源重点项目落地；
3.能根据人资中心工作需要协助CHO管理日常人力资源工作，整体负责各HRBP团队，带领HRBP团队做好业务发展伙伴；
4.对公司各业务模块业务逻辑有纵深的掌握与理解，促进业务稳健发展和提升，确保人力资源政策策略执行落地到位；
5.优化提升BU员工关系管理与员工发展管理，建立公司内部畅通的沟通与投诉渠道，及时了解员工的意见和需求，向各BU部门提出合理化建议。
职位要求：
1.本科及以上学历；
2.八年以上人力资源工作经验，五年以上零售企业管理经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；
4.具备很强的应变能力、工作计划性和实施执行的能力；
5.具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；
6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定；
7.有快消行业人力资源从业经验者优先。