1.执行公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的工作；2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5.负责部分行政事务及后勤保障工作；6.其他领导交办的事项。
