负责组织岗位系统、薪酬绩效工作，通过组织岗位体系、薪酬福利体系的构建、完善和绩效管理，以支持实现公司经营目标。

一、岗位职责
1、组织管理。
1）草拟和检讨完善组织岗位管理、绩效薪酬模块的制度、流程、作业指导书和表单。
2）参与制定组织管理规定，组织和落实岗位分析及岗位价值评估，并定期组织各部门进行岗位职能梳理。
3）协助上级建立职业发展通道、制定核心员工专项发展计划。

2、绩效管理
1）组织各部门制定绩效考核方案、KPI指标并定期汇总分析考核结果。
2）组织各部门制定岗位的绩效考核表/KPI指标、各岗位的绩效计划，定期组织和跟进用人部门的绩效辅导和考评和沟通，并定期汇总分析考核结果。
3）优化优秀员工评选制度并组织实施年度评优和表彰。

3、薪酬福利管理
1）优化薪酬管理制度并开展市场薪酬调查，组织收集外部薪酬数据用于对标。根据市场薪酬调查结果、公司薪酬定位、公司上年度效益及未来预期效益等情况检讨和优化完善薪酬管理策略。
2）根据公司现有薪资结构、市场同类岗位薪资、员工实际能力表现等初步草拟薪资新进/调岗/晋升/转正员工薪资范围。
3）制作公司年度薪酬预算，协助财务进行薪资核算的前期资料收集，并进行周期性人力成本分析。
4）草拟年度薪酬检讨方案，组织年度薪酬检讨、薪酬沟通工作，并督导各部门进行薪酬沟通与面谈。
5）进行福利体系策划并组织落实部分福利。

4、劳动关系及人事管理
根据国家规定草拟和检讨劳动合同管理办法，并办理劳动合同的签订、变更、续签、终止手续。负责人员工资申报，协助员工进行个人所得税清算。

二、招聘要求
1、全日制重点本科，专业不限。
2、熟练掌握薪酬和绩效系统的操作方法和技巧，具备一定的数据分析能力。
3、有比较好的业务思维，较强的学习能力。
4、思路清晰，系统性思维比较强，文字方案能力比较强。