工作内容：
1、负责公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化；
2、进行薪酬数据分析，提出改进建议，确保薪酬体系的公平性与竞争力；
3、管理和优化绩效评估流程，提升绩效管理效率和质量。
岗位要求：
1、具备扎实的财务知识，能够熟练处理与薪酬相关的财务事务；
2、擅长数据分析，能够高效地利用Excel等工具进行数据处理；
3、具有在1000人以上规模企业中从事薪酬绩效管理的相关经验。