主要岗位职责描述:
1、参与研究制定及修订完善公司各项人力资源管理制度，推动绩效薪酬制度的制定、落实及改进；
2、根据集团下达的年度任务，制定落实考核分解指标，组织开展公司绩效管理工作；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制；
4、推动组织机构改革和调整工作方案，制定落实三定工作方案编制计划，有效控制人力成本；
5、建立和完善公司各项人才培训培养制度，落实各项基础人力资源工作；
6、熟悉人力资源信息化建设，推动企业数字化转型升级赋能企业高质量发展；
7、积极对接落实集团人力资源部相关工作事宜。

其它任职要求:（专业、职业技能证书、办公软件、性格等，优先考虑方面需标注）
1.全日制大学本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业，3年以上人力资源工作经历，2年以上绩效薪酬岗位工作经验；
2.熟悉人力资源的流程体系，在薪酬、绩效管理模块有丰富的实践经验，扎实的专业功底；
3.能够熟练运用office办公软件，能有效完成日常工作所需的文档编辑、文字整理，表格制作、数据分析等；学习能力强、有上进心，执行能力强、有责任心，能吃苦耐劳、有大局观；
4.具备良好的沟通协调能力、组织管理能力，工作中有一定的灵活性和创新能力；
5.保密意识强。