工作职责:
1、根据公司的业务特点，持续评估绩效管理有效性，并予以改进，形成体系化、规范化、有效支持业务目标、能持续提高的绩效管理体系。
2、根据《绩效考核管理制度》，组织年度绩效管理工作实施，并对工作进行动态跟踪。
3、根据公司战略目标，年度经营目标，组织绩效目标分解，形成各部门，各岗位的年度目标；并进行绩效达成跟进。
4、根据各部绩效达成情况，对于绩效不足的部门和岗位，加以分析，协助进行绩效改进。
5、组织年度绩效考评，协助组织高管年度述职，组织管理者360度评估、收集整理客观的评价信息，推动各部门，各岗位绩效评估等管理工作。
6、根据公司的激励体系，协助评优、项目激励等工作的组织和实施。
7、根据公司制度，组织晋升工作实施。
8、赋能管理者，协助其掌握绩效管理工具，并检查绩效管理实施情况。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；
2、五年以上人力资源工作经验，包含两年以大中型公司医药研发或者制造业绩效管理经验；
3、医药行业背景，有和高层管理者对话的能力；善于分析，具有批判性思维；
4、英语CET-4，熟练运用常用办公软件；