【工作职责】：
1、制定公司绩效考核制度，收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度独立制定各部门考核指标；
2、主导设计考核方案，参与各部门考核方案的实施工作，协助部门设计绩效考核体系与指标；
3、整理和分析各岗位绩效考核结果和考核信息，反馈部门考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作；
4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
5、研究与完善公司绩效管理机制，探索与推广绩效改进技术方法；
6、进行公司人才梯队建设、职级体系搭建，晋升通道梳理建设。
【任职资格】：
1、本科及以上学历，10年人力资源从业经验，其中5年以上500人+集团企业绩效模块管理经验；
2、熟悉主要绩效评估方法和工具，熟悉人力资源岗位分析及胜任力评估，人才梯队，职级体系搭建工作；
3、熟悉绩效考核建立与与执行，熟悉各种绩效考评方法及绩效流程的管理；
4、具有较好的计划、组织、协调和推动能力。
职位福利：五险一金、免费工作餐、带薪年假、定期体检、节日福利。