岗位职责：
1、负责制定员工绩效管理制度和流程；组织开展员工年度和季度绩效管理；
2、负责人工成本总量管理；
3、负责设计并优化公司薪酬、福利等全面激励体系；
4、负责员工薪酬发放；负责对二级部门、三级团队薪酬内部分配情况。
任职要求：
1、人力资源管理、财务管理、统计学或相关专业研究生以上学历；
2、具有要求3年以上相关领域工作经验；
3、熟悉绩效管理全流程，具有制定制度、绩效考核、绩效反馈等工作经验；
4、熟悉薪酬福利体系设计与管理，具备一定的薪酬方案设计和执行经验；
5、具备良好的沟通能力、团队合作精神和数据分析能力；
6、具备较强的保密意识，能够严格遵守公司的薪酬保密制度；诚信、原则性强，能够与各部门进行有效的沟通和协作；
7、取得人力资源管理师等相关资格认证的，可适当放宽学历、年龄的要求。