岗位职责：
1. 参与任职资格体系优化工作，组织开展任职资格能力评估与职级晋升等工作；
2. 参与人才发展项目的跟踪与执行；
3. 负责人才政策收集与梳理，负责高层次人才申报、人才项目申报、职称申报等工作。
4. 负责培训工作的组织与实施，负责公司培训平台的日常运营工作。


任职要求：
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2. 2年以上任职资格管理、培训管理相关工作经验优先，有大中型公司人力资源管理经验优先；
3. 具有较强的沟通能力、文字能力，工作责任心较好，执行力强。
4. 中共党员。