岗位职责：
1、人员需求：编制管理、招聘需求分析
2、渠道管理：招聘渠道拓展（网络/内荐/招聘会...)、效果评估、优化渠道组合
3、招聘执行：简历筛选、推送、面试安排、薪资核定、offer发放、入职跟踪
4、招聘流程优化、用工管理制度管理
5、招聘费用统计与分析
6、劳务公司管理：合同、招聘、劳务费结算

任职要求：
1、具备3年及以上人事相关经验
2、熟悉招聘相关工作、了解当地劳动法规、有劳务公司管理经验者优先
3、学历：本科及以上学历
4、具备良好的沟通协调能力
5、年龄：28~35周岁