工作内容：
负责公司的人力资源管理和员工培训工作，执行和落地公司的人力资源政策，负责员工培训、绩效考核等工作，提升公司的人力资源质量和绩效。

主要职责：
- 负责公司员工培训、绩效考核等模块的工作，确保工作的顺利执行；
- 负责组织和实施公司的员工培训计划，确保培训计划的有效性和落地；
- 负责设计和执行公司的绩效考核制度，监控和解决员工的绩效问题；
- 根据公司需求，撰写或协助撰写人力资源相关制度和流程，确保制度的完整性和准确性；
-听从领导安排的其他临时性工作

职位要求：
- 本科及以上学历，人力资源或相关专业，1 年以上人力资源工作经验；
- 熟悉公司的人力资源管理制度
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和上级进行有效的沟通；
- 具有较强的数据分析和处理能力，能够对员工数据进行分析和优化；
- 具有较强的自我驱动能力和学习能力，能够适应工作中的压力和挑战。