岗位职责：
一、培训方面
1、协助完成公司培训体系的搭建，包括制度、流程、计划、预算、效果评估等；
2、制定公司年度培训计划并组织实施，跟进培训后效果评估、反馈；
3、筹建立与管理内训师队伍和搭建公司内部课程体系课程，充分调动内部培训资源；
二、其他人事板块
4、针对公司紧急岗位协助领导开展招聘工作；
5、协助编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；
6、负责年度员工能力评价汇总、年度满意度调查与分析；
7、完成其他领导安排的相关事宜；
任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源管理相关知识，有实际开展培训相关经验者优先；
2、熟悉使用办公软件、网络应用及企业信息化等知识；
3、良好的表达能力、执行力，具有团队精神，乐于配合部门开展工作；