岗位职责：
1.协助人力资源体系搭建和落实；
2.负责员工招聘计划，面试管理、录用和聘用程序；
3.负责每月员工考勤统计、薪酬核算、社保缴纳；
4.负责员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性。
5.负责建立和完善绩效管理体系，定期进行绩效评估，反馈结果，并提出改进建议

任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.具备互联网、电子商务等相关从业经验，具有招聘从业经验3年以上；
3.具备一定的抗压能力和自我驱动力以及团队合作精神，能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。