一、岗位职责：
在部门负责人领导下，协助做好人力资源日常工作的有序开展。
1、协助完善相关制度流程，合理合法处理员工关系，建立积极向上的人文环境。
2、协助传达、宣贯公司精神，做好公司后勤服务工作，组织系列活动推动公司文化体系建设，营造创新与改善思想。
3、协助建立招聘体系，组织开展招聘等工作，搭建公司人才梯队建设平台；改善基础员工量化的管理。
4、协助完善公司薪资体系、建立机制，审核调整公司年度月度工资及奖金。
5、协助建立公司考核体系，根据公司战略目标和年度策略目标监控、审核各部门月度考核指标达成进度。
6、协助审核、管理公司各项文件，建立流程梳理机制，提高运作效率；协助生产安全质量管理工作，确保重大安全事故零目标。
7、协助建立问题协调与追踪机制，搭建沟通平台，处理公司跨部门业务沟通、协调事宜。
8、完成上级领导交付的其他工作。

二、任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源等相关专业。
2、擅长招聘、绩效管理、员工关系，对人力资源其他模块也有一定的工作经验，有建筑、建材行业工作经验。
3、定居杭州，能基本听懂萧山话。
4、工作积极、主动，责任心强，能适应经常加班及外出，抗压能力强，具有较强的沟通协调能力，有较强的执行力。