职责描述：
1、根据业务部门提出的招聘需求，针对重难点岗位进行人才的持续猎寻与跟踪，完成招聘任务；
2、与相关部门负责人及时沟通反馈，不断修正人才画像，精准化招聘；
3、定期提供招聘分析报告，保障招聘工作的数据化、前瞻化；
4、根据招聘预算，开发和维护招聘渠道，丰富并优化渠道建设，协助完善招聘流程体系；
5、运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率；

任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历；
2、3年及以上招聘经验，有中层（管理岗）成功招聘经验，可以体系化分享或输出招聘经验和知识
3、了解互联网公司招聘特点与人才资源的积累，具备良好的数据分析能力与人际敏感性；
4、对胜任力模型, 人才地图，需求管理、结构化面试等方面有专长，并能有效地给予专业建议；
5、 具备独立主导能力，结果导向，抗压能力强；