1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划。
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度。
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施，激励全体员工积极性。
4、制订专业培训计划并实施、考核。
5、较强沟通能力，熟悉并完善工厂安全体系建设及对外沟通；
6、完成总经理临时交办的各项任务。
岗位要求：
1、人力资源专业，本科毕业生；
2、有绩效考核经验丰富者优先。