1. 负责员工薪酬绩效相关工作，包括考勤休假、薪酬核发、五险一金、绩效考核、评奖评优等；
2. 负责员工福利管理相关工作，包括补充商业保险、福利体检、节日福利等；
3. 协助部门不断完善薪酬、绩效、福利体系；
4. 负责编制人力资源成本预算、资金计划等；
5. 参与员工关系管理，定期开展员工访谈；
6. 完成部门安排的其他工作。

任职要求：
1. 硕士及以上学历，管理或理工科相关专业背景；
2. 国有企业或大型企业两年以上薪酬绩效相关工作经验；
3. 文字功底好，沟通能力强，有优秀的英语听说读写能力；
4. 品行端正，身心健康，执行力好，责任心强，良好团队合作能力；
5. 有集成电路产业从业经历或对产业较为熟悉者优先考虑。