工作职责 :
1、配合业务部门的组织诊断及设计，提供组织规划建议，明确组织发展计划；
2、主导内部人员盘点，配合业务主官完成人才梯队建设；
3、推进业务部门的招聘工作，按时按质达成招聘任务；
4、配合部门开展绩效管理工作，协助部门完成员工的成果鉴定、绩效考核、人员评议工作；
5、衔接共享部门，完成员工的入转调离手续及开展员工关怀工作。
任职资格 :
1、统招本科及以上学历；
2、3年以上人力资源相关工作经验，具有人才盘点、人员评估背景的人员优先；
3、能力要求：
1）具备较好的业务理解力，能够深入了解业务，协助业务部门开展人力资源管理工作；
2）具备良好的人际沟通、组织协调能力，能快速响应相关人力资源需求；
3）心思细腻，观察入微，有极强的人员识别能力；
4）有较强的学习能力，善于主动学习新知识并能灵活运用；
5）心态积极、乐于拥抱变化、勇于担责、抗压能力强。