职位职责
1）深入了解所负责组织的业务与人员发展状况，为组织提供人力资源管理决策建议，在招聘、培训、绩效、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2）参与组织变革规划，促进人力资源政策、制度在业务部门的有效落地和实施，提升人力资源运作效率；
3）参与组织日常人员管理工作，支持业务部门进行人才梯队建设，关注关键人才的融入与培养，推动业务部门人力资源管理水平的提升；
4）主动与公司管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
5）主动识别并解决组织问题，进一步建立健全人力资源政策、制度、流程，构建高效实用的人力资源管理体系；
6）传承公司文化，发扬价值观，提高团队凝聚力，保证组织的持续健康成长。

职位要求
1）大学本科或以上学历，人力资源、心理学、计算机相关专业优先；
2）3年以上人力资源管理工作经验，有IT/互联网/电商/金融科技人力资源工作经验优先；
3）熟悉人力资源流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/人才发展等至少两个模块有丰富的经验；
4）目标导向、自我驱动，具备优秀的逻辑思考能力、学习能力和抗压能力，有很强的团队协作和沟通协调能力；
5）有一定的团队管理或新人培养经验者优先，有人力资源流程体系搭建经验者优先。