岗位职责：
1、负责支持海外事业部，深入洞察业务运作与团队动态，精准把握业务战略，确保人力资源战略在业务部门得以高效实施；
2、敏锐识别组织与团队潜在问题，运用先进的人力资源理论、方法与工具，为业务团队量身打造全方位解决方案，涵盖培训、绩效管理和员工关系等多个领域，并推动方案落地生效；
3、与管理层和员工紧密合作，共同营造积极向上的工作氛围，提振员工士气，推动业务团队生产率的提升与员工保留率的稳步增长；
4、携手招聘团队，共同承担业务部门团队搭建重任，运用多样化招聘渠道精准满足人才需求，结合团队现状设计个性化成长路径与培养方案，有效制定并推进人才发展计划；
5、与人力资源团队紧密协作，深入分析海外业务团队人力资源数据、趋势与关键指标，制定针对性强的人力资源策略、计划与政策，为业务发展提供坚实支撑。
职位要求：
1、本科及以上学历，具备优秀的英文能力，具备8年及以上人力资源领域从业经验；
2、深入理解人力资源各模块运作机制，拥有丰富的招聘、绩效管理等实操经验，具备国际团队HRBP工作经验；
3、具备高效的团队合作精神和高度责任感，善于沟通协作，拥有出色的思辨能力；
4、学习能力强，工作积极主动。