职能职责：
1、懂业务：了解所支持团队的业务，理解业务环境、业务现状、业务目标、业务挑战；
2、促人才：基于对业务、组织和人才标准的理解，识别并诊断组织能力缺口，通过外招和内养获取人才，以外部招聘为主，目前招聘在HRBP实际工作中占比高，在招聘方面需要快速交付能力；
3、推文化/提效能：关注组织温度、团队文化搭建，建立有效的组织沟通渠道，协助一把手制定有效的管理机制和激励机制，帮助中高层管理搭档打造有战斗力和凝聚力的团队，提升组织效能；
4、做项目：结合公司人力资源战略和整体规划，协助董事长负责或参与落地执行公司级HR项目（人才盘点/绩效管理/团队文化建设等）。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，行业背景方面，服装纺织、生产型传统企业均可，需要在甲方公司做过；
2、熟悉人力资源各模块基本工作，具备组织发展、绩效管理、目标管理等至少1-2个模块的实操经验；
3、具备良好的沟通协调力、逻辑思考力、抗压力，也希望你有ownership、空杯心态、自驱力和好奇心。