岗位职责：
1、负责办理员工合同签订、入职、转正、离职、人员聘免、调动等基础事项，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险；
2、做好招聘工作，根据用人部门需求，拟定招聘方案（社招，校招，内推等），并进行执行和管理；
3、负责人才认定、职称评定、人才补贴申请等人力资源服务工作，主动思考，不断提升员工体验。
任职资格：
1、人力资源管理、心理学、劳动与社会保障等专业背景，有人力相关实习经历者优先；
2、具备基本的人力资源知识；掌握较好的办公软件技能、公文技能；沟通能力佳；
3、学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间管理意识和合作意识。