岗位职责：
1.协助制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试；
2.设计并组织实施新员工入职培训、员工职业技能培训等，提升员工专业技能；
3.维护人事系统，确保数据的准确性和完整性；
4.协助制定和实施绩效评估体系，确保评估公正、客观。

任职要求：
1.硕士应届毕业生，人力资源管理或相关专业优先；
2.具备优秀的综合素质，包括沟通协调、团队合作、决策分析等，对人力资源管理有深入理解；
3.具有较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力， 具备良好的学习能力，能快速适应新环境和新知识。