一、岗位概述：
作为公司高级人力资源部经理，您将负责全面规划、组织、实施及优化公司的人力资源管理体系，特别是在公司即将推出的公务之家平台（一个面向全国公务员的线上商城）背景下，确保人力资源战略与公司业务战略紧密结合，为平台的快速发展提供坚实的人才保障和高效的组织支持。

二、岗位职责：
1.战略规划与体系搭建： 根据公司战略目标，制定并实施人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度设计与优化，确保人力资源政策与公司业务发展需求相匹配。
2.招聘与人才配置： 主导本行业高端人才的招聘工作，建立并维护高效的招聘渠道，确保关键岗位人才的及时到位；同时，优化人才配置，提升团队整体效能。
3.培训与发展： 设计并实施员工培训计划，特别是针对新入职公务员及关键岗位员工的定制化培训项目，促进员工技能提升与职业发展，增强员工归属感和忠诚度。
4.绩效管理体系： 构建科学的绩效评价体系，定期组织绩效评估，确保绩效结果与个人发展、薪酬激励紧密挂钩，激发员工积极性和创造力。
5.薪酬管理： 设计具有竞争力的薪酬体系，结合市场趋势和公司内部情况，定期调整薪酬结构。
6.员工关系与文化建设： 建立良好的员工沟通机制，处理员工关系问题，营造积极向上的工作氛围；推动企业文化建设，增强团队凝聚力和向心力。
7.数据分析与决策支持： 运用人力资源数据分析工具，对招聘效率、员工满意度、绩效表现等关键指标进行监控与分析，为管理层提供数据驱动的决策支持。

三、任职要求：
1.教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.工作经验： 至少7年以上人力资源管理工作经验，其中至少4年在大型电商平台、互联网企业或类似行业担任高级人力资源管理职务，要熟悉电商行业人力资源特点及挑战。超齿相关但可以不具有医疗行业经验，需更了解电商和互联网。
3.专业能力： 具备全面的人力资源管理知识体系，精通招聘、绩效、薪酬等模块的操作与管理；熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
4.领导力与团队管理： 具备出色的领导力、组织协调能力和团队管理能力，能够带领团队高效完成工作任务。
5.战略思维与创新能力： 具备战略眼光和前瞻性思维，能够根据公司业务战略制定人力资源规划；同时，具备创新思维，能够不断优化人力资源管理体系。
6沟通能力与执行力力： 优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与公司各层级员工有效沟通，建立良好关系；最重要的是，具备较强的执行力，能够推动变革和决策的执行。
7.数据分析能力： 熟练使用人力资源数据分析工具，能够基于数据进行问题诊断、趋势预测和决策支持。
8.具备良好的职业道德和职业操守，注重细节，责任心强。能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。